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我们要求企业缴纳社会保险费至攺制结束日，对我们有利的法律依据有哪些？
留言内容留言者： www8163	尊敬的律师：您好！我们是国有企业在册职工，属国家劳动合同制工人。现企业需作关闭处理。下面简述我们的情况： 1988年，我们经劳动局招聘考试录用为国家劳动合同制工人，1995年全面实行全员劳动合同制后，我们又和企业签有五年劳动合同（1995年5月—2000年5月），签五年合同是企业的要求。 1997年6月由于厂方的原因全面停产（当时说停产检修），我们被放假。 2003年企业提出，我们可以办理解除（终止）劳动合同（关系）手续。强调我们必须自愿，并向其提出申请，那时企业承诺约定：不自愿，不申请的职工，其工龄、劳动合同（关系）延续到厂的关闭之日，社会保险费等待遇缴交到厂的关闭之日，拖欠1997年5月和6月份的工资、1988年入厂集资费，待企业关闭时依法支付。当时有57人办理。而我们没有办理，也没有申请。 2008年12月企业在沒有召开职工大会的情况下，进行改制关闭处理，并宣布攺制基准曰为2008年12月31曰。企业补缴我们的社会保险费仅到2000年5月。完全否认放假期间的约定。现在，我们要求企业缴纳社会保险费至攺制结束日，没回应。基于这种情形，现我们请求律师解答下列的问题：一、企业实施关闭，企业沒有召开职工大会，没有经职工大会通过的“安置方案”是否合理有效？二、我们要求企业缴纳社会保险费至攺制结束日，对我们有利的法律依据有哪些？
	来自: 124.226.252.231 留言时间: 2009/6/5 20:01:39
回复内容	你好：没有召开职工大会确实欠妥。你们有权要求缴费到改制结束日，相关法律可以参见《社会保险征缴暂行条例》。
	回复：李健律师回复时间： 2009/6/6 10:11:54

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