新《劳动合同法》已于今年1月1日正式实施。然而，这部从维护劳资双方利益出发而制订的法律，却频频引起一些企业的“误读”，并在实施时采取各种方式规避。在进入2008年后短短的几天时间内，晚报热线2205000就接到数起相关投诉，这些投诉主要集中在企业采取劝员工辞职、利用劳务派遣和大量裁员等三种方式规避《劳动合同法》。湖南万和联合律师事务所律师李健认为，企业的这些行为是在恶意规避法律规定的义务。

　　把戏一要么辞职，要么到外地去工作

　　现象：李先生4日来本报反映，他是外地某公司长沙办事处的员工，作为一名熟练的技术工，他已在办事处工作了10多年。去年12月中旬，办事处负责人突然要他主动辞职。李先生觉得在办事处工作已是轻车熟路，不想辞职，而且办事处一直没有给他办理社会保险。办事处负责人对他说：“你要么主动辞职，要么我们把你派到新疆去，你自己选择好了。”且一直不给李先生买齐社会保险。李先生迫于无奈，只得请一个月病假来度过最艰难的12月份。然而刚过元旦，办事处就要求李先生必须尽快作出决定，否则就视为主动辞职。

　　律师观点：不买齐保险又要求职工“主动”辞职，公司显然违法。另外，如果工作岗位和地点发生了大的变更，则属于劳动合同的条款变更，双方必须协商一致，单位无权单方决定，更不能以此胁迫职工离职。

　　把戏二 劳务派遣，享受不到同工同酬

　　现象：王小姐大学毕业已在长沙某通讯公司工作了几年，让她难以接受的是，她在通讯公司享受不到同工同酬，每月拿的收入是另外一些职工的1／2甚至1／3，原因是她是劳务公司派遣来通讯公司工作的。王小姐的父亲昨日向本报反映，几年前王小姐大学毕业到这家通讯公司应聘，公司接收了她，但要她与一家劳务公司签订劳动合同，每年一签。在新的《劳动合同法》实施前不久，劳务公司又与她签订了半年的合同，但这次签合同，王小姐连劳动合同文本都没看到，劳务公司只要她在一张纸上签了名。

　　律师观点：《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，未同酬部分可以向单位主张索要。且《劳动合同法》还限定了劳务派遣一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，通讯公司的做法涉嫌违法，可要求劳动部门给予纠正。

　　把戏三 员工先辞职，然后再签合同

　　现象：魏先生所在的公司最近要重组，公司以此为名大量裁员。据他了解，公司想要员工先辞职，过一段时间再重新签订劳动合同。这次被裁的员工大多都有五六年工龄，到目前公司还没有给这些员工买社会保险，而且过一段时间再来签劳动合同，公司都不承认原来的工龄。魏先生找到公司老板就此事交涉，没想到公司负责人说：“你不要跟我谈劳动法，我比你懂。”

　　律师观点：单位重组并不是单位行使单方解除权的法定条件，职员可以坚决拒绝。如已同意解除劳动关系，原先的工龄事实职员可以通过一些辅助证据证明，比如工资单、出勤卡、同事证明等，并有权要求单位买齐强制社会保险。

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