长沙惊现中国首例“劳工陪职”专业服务团队

第118个五一国际劳动节即将来临之即，湖南律师推出中国首创“劳工陪职”专业法律服务。

“劳工陪职”的内容为：由专业的律师团队以私人法律顾问形式，对劳动者在求职，就职，离职的过程中，进行全过程，多方位的专业性的法律、政策指导，以实现自身权利的维护，促进劳资关系的和谐。

“劳工陪职”专业服务发起者为长期从事劳动法研究实践的，湖南万和联合律师事务所李健律师。李健律师因领衔监制的2008版劳动合同范本及首寄申请中国第一份工资支付令而在业界内颇有声望。

李健律师发起“劳工陪职”专业服务的最初，是因为自己在长期从事劳动法律事务处理过程中发现劳资关系纠纷时一些显著特点：

第一、 许多劳动者都无财力聘请律师。除非发生工伤之类涉案标的比较大，才会考虑请律师介入。长沙聘请律师一般都要2000元起并另根据不同情况确定费用，对于很多劳动者确实有些困难。所以有纠纷时往往劳动者自己让步处理。
      第二、 一些泛法律问题，劳动者自身意识感觉不属于法律问题，也不需要请律师。比如单位法人代表口头承诺的待遇不兑现，导致权利流失。劳动者也不会声张。

第三、也确实并不是每件劳动争议都需要聘请律师，如在争议发生的初期阶段、一些比较小的争议。劳动者就仍由发展或自行处理，只到滋生大纠纷时才给予重视，往往为时已晚，比如不签定合同导致无法举证连续工作年限案例。
      第四、 最重要的是劳资纠纷往往重在预防。做好先期工作就能防范于未然。如审查、签订好劳动合同，读懂知晓单位特殊规章制度。

第五、一些劳动争议越来越趋向专业性，细小性，例如社保方面。非劳动法务专业的律师，已很难满足新型问题的及时有效的解答解决。

      介于以上种种特点，我们设计推出的“劳工陪职”服务也是针对劳动者进行了最大关怀。

第一、我们的“劳工陪职”的私人法律顾问费仅为365元，时间为一年。对于劳动者来说是非常低的法律消费。长沙律师咨询一件多为200元。

第二、我们提供的服务内容，涵盖了“职”的最大化延伸。不仅包括着求职，就职，还有离职设计，竞业设计等等（具体详见服务项目）。

第三、我们服务团队由多名专业律师组成，皆精湛于劳动法务，能及时有效的为劳动者解决相关法律问题。

针对以上劳动争议的一些特点，不同劳动者的需要，结合我们自身的时间、精力，我们经过慎重考虑，推出了任何劳动者都可以聘请的“劳动者个人劳动法律顾问”服务。

　　劳工“陪职”类似于房产“陪购”。但与房产“陪购”的最大区别就在于“全过程”和“多方位”，其服务内容较为繁重。

      具体介绍如下：

“劳工陪职”服务内容：

      A、求职

一、用人单位资信调查、评估。（特色服务）

在现实招聘中，有的用人单位为招聘到性价比更高的职员，往往会对自身单位进行夸大

不实的宣传或隐晦不谈，比如存续年限，注册资本，经营范围等。这些项目的实际情况其实对劳动者的就业都有着千丝万缕的影响，例如年限的长短一定程度上与该公司的经营状况良恶成正比。做为劳动者在选择企业时自身无技术手段去审查了解该企业的实际注册情况，只能依据用人单位公示出的信息进行求职选择。而有劳工私人法律顾问的介入，完全可以由专职律师以正当的工商查询方式去了解该用人单位的商业背景。

曾经供职于长沙某信息公司的小王就吃过这方面的亏，原单位进行招聘时并没向其透露该单位曾经变更过法人代表，两次增加经营范围。原本指望在网络技术方面与该公司的经营业务共成长，却没想到现任的法人代表完全是个做营销出生的外行，经营重点由原来的网络信息该为实体营销，他们招来的所谓技术总监完全是一个普通的软件推广网站管理员的工种，不存在任何技术开发，更谈不上小王所期望的技术能力提升的附加值期望。最终耽误了三个月小王还是从该单位辞职出来了。

小王与李健律师谈起这桩往事时感慨万分，为了少走弯路，委托李律师对新物色的单位进行了工商信息档案调查，当了解到该单位基本信息正常并且注册资本确实雄厚，并且还有增资的情况，就放心的“入嫁”了。李健律师说，注册资金太少的单位抗风险能力太差，不小心出现工伤就可能导致资不抵债，所以劳资双方对这方面都会有所担忧，也就是在招聘会上中小企业许多不会露家底。但劳动者对此也不能不有所考虑，并且一些奖金，福利的落实与企业的实际家底都还是有直接联系的。当我们把直接有效的基本信息告之劳动者后，对他们的正确抉择将有着非常大的实际指导作用。

二、辅助签定劳动合同。

劳动合同的签定是劳动关系建立的重要的第一步，一份劳动合同既是双方权利义务的固定，也是事后纠纷时处理的依据。所以签定一份规范，权益有所彰显的劳动合同对劳动者具有重要意义。

我们可以提供由我们监制的2008版劳动合同范本供劳动者使用，借鉴。该合同范本在省内三级人事招牌网站免费发布后，下载量已过万次，已得到劳动者普遍认同和支持。

或者我们也可以辅助劳动者签定由用人单位提供的劳动合同。我们由专职律师负责对对方提供的劳动合同内容进行审查把关。

B就职

一、工资、福利的足额到位。

二、社会保险的足额缴纳。

三、工伤、职业病的救济。

1、工伤取证指导

2、工伤认定指导

3、工伤鉴定指导

4、工伤索赔指导

5、工伤善后指导

四、其他

C离职

一、离职设计。

帮助劳动者在辞职时避免或者少交违约金，争取正常拿到自己的档案和社保转移单。不受原单位的恶意限制。

比如丁某与某生产企业签定了五年的合同，后来因与领导关系不和，想离开该企业，可是面对的是服务期的限制。丁某于是找到了我们倾诉苦恼，要我们给他想办法。

经我们的详细了解后发现丁某的劳动关系中一个破绽，该生产单位一直没有给丁某上任何保险。根据《劳动合同法》规定，在这种情况下，丁某以单位不给上任何保险提出解除劳动关系是受到法律保护的。最后在这个基础上，丁某没有支付给原单位任何赔偿金顺利地与之解除了劳动合同关系。

二、善后事宜

包括竞业限制的对抗，所获取的商业信息的合法使用等。

“劳工陪职”服务方式：

      1、提供网站留言咨询

      2、提供24小时电话咨询

      3、提供来所登门咨询

      4、出具，寄发相关文书与用人单位交涉

      5、利用电话、传真与用人单位交涉

      6、接受仲裁，诉讼委托

“劳工陪职”服务时间：

   365天×24小时