■记者 贺卫玲
这个国庆节，长沙的喻女士一家过得很闹心，家里的保姆张嫂索要3倍加班工资无果后，竟然拍屁股休假去了，留下措手不及的一家人围着不到2岁的小宝宝团团转。喻女士很气愤：凭啥要给保姆发3倍工资？
雇主：保姆过节要加钱
喻女士家住河西安居乐园小区，女儿一岁半了，夫妻俩工作都很忙，他们经人介绍雇了保姆张嫂在家带孩子，签协议时，商定保姆一个月可以休息两天，每个月工钱1200元，包吃包住。
张嫂40岁左右，读过初中，头脑很灵活，喻女士一家对她比较满意。
“就在10月4日下午，张嫂突然说要休假，还说中秋节、国庆节头3天没休息，要给她3倍工资。”喻女士说，张嫂手里拿着一份报纸，告诉喻女士加班工资该怎么算：4天要给她算3倍，剩下的6天要算两倍，这6天如果不给双倍工资就给她补假，月计薪天数按照30天进行折算，喻女士这10天一共要支付960元给张嫂，比平时多出560元。
“合同里可没写这条啊，而且我跟她又不是用人单位和职工的关系。”面对张嫂的要求，喻女士直接拒绝了。
“你不加钱我就回家了，过完节再来。”张嫂可不是软柿子，还说喻女士是“违法用工”，第二天便回老家了。喻女士气恼不已，只得把婆婆接过来带几天孩子。
行规：保姆每月休两天
请保姆要不要加假日工资？长沙市妇联母婴护理中心工作人员唐女士表示，在正规的家政公司，工作人员给保姆介绍雇主之前，会跟雇主协商，并签订相关协议，事先确定好保姆的休息日和工资待遇，“行规”是保姆每月休假两天，大部分雇主都能理解。
律师观点
保姆无权要求3倍工资
湖南万和联合律师事务所李健律师表示，节假日加班用人单位向劳动者支付3倍工资是《劳动合同法》规定的，而个人雇佣家庭保姆从事家务劳动，不符合《劳动合同法》规定的范畴。“保姆有权享受法定假期，这是《宪法》规定的，但保姆在法定假日继续工作的话，是没有权利要求雇主支付3倍工资的，因为没有法律依据。”
