本报9月13日讯 今天上午，在宿舍，酒店服务员刘女士边打包自己不多的行李，边不时地抹眼泪。她将离开这家她工作了11年的酒楼——长沙玉楼东五里牌店，因为“酒楼老板认定我偷了酒店的半边鸡和两只猪蹄。”

　　刘女士来自宁乡农村，1999年3月1日起在长沙玉楼东五里牌店上班，2007年，当上了传菜员。

　　9月11日下午，刘女士有个朋友说晚上要带小孩过来玩，于是她就抽空到外面流动摊位上买了半边鸡和两只猪蹄放在宿舍，准备用来招待朋友的小孩。不想，酒店老板娘胡女士发现了这些食物，“她说是我从酒店偷的。”刘女士说，无论她怎么辩解，胡女士都不信，和另外一个老板逼她签名承认是偷的，“因为卖食物的流动摊位找不到了，我真是百口莫辩。” 随后，店方借此将她开除。

　　刘女士工作多年没有购买保险，“我认为酒店开除我的真正原因是不愿给我买保险。”

　　但玉楼东五里牌店老板娘胡女士说，刘女士的保险没买，是因为她自己不愿买，不愿缴个人缴纳的部分，并不是酒店不愿替她买。她被开除，和购买保险一事没有任何关联。

　　律师说法

　　连续工作10年可签订无固定期限劳动合同

　　湖南万和联合律师事务所李健律师说，单位给员工购买劳动保险，是强制性法律义务，即使是当事劳动者不愿买，单位也应在员工工资里扣钱代缴；关于偷盗情节的认定，应该是通过公安机关来调查、认定，而且即便真的是刘女士偷了酒店的半边鸡和两只猪蹄，根据《劳动合同法》的相关规定，也必须是要职工有重大的违规违纪情节，才能终止劳动合同关系，偷半边鸡和两个猪蹄显然构不成重大违规违纪情节。

　　李健表示，劳动者如果连续在一个用人单位工作10年，就可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。他建议刘女士提请劳动仲裁，要求撤销用人单位终止劳动关系的决定，要求签订无固定期限劳动合同。■记者 陈月红

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