华声在线2月23日讯(记者赖泳源 罗浩)公司前台历来是公司形象的象征，但是您听说过让孕妇做前台的吗? 2月20日，自称任职某网络公司的网友“飘香E剑”微博爆料，称自己在怀孕后，公司突然将自己岗位从产品经理降为前台。
2月20日自称为公司工作人员的微博，回复称是末位淘汰人员，本着人性协商处理。
爆料产品经理怀孕被安排做前台降薪70%
2月20日下午，网友“飘香E剑”发微博称，所在公司万车网获知其怀孕后，先是要收办公电脑，接着让她去当公司前台，还要降薪近70%。老公一个人根本支撑不了整个家。“我的孩子还没出生，他的妈妈就要被扫地出门了。”
据网友“飘香E剑”微博声称，以前绩效为A，一月突然降为C，被告知不能胜任工作，职位由高级产品经理降为前台。声称从未听说过公司实行末位考核的KPI制度，“公司成立5年来，我应该是第一个被淘汰的。”网友通知公司怀孕后，公司将其调离岗位，先后用两种理由来解释，分别是编制原因和不能胜任工作，最后从老总微博上得知是末位淘汰。
“人事经理面对全公司的同事，把我的电脑抢走给了IT部;正式实施公司的强制调岗降薪制度。”网友“飘香E剑”称，“我被气的差点动了胎气。”
回复是末位淘汰人员本着人性协商处理
北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法21条中规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同。
记者随后和网友“飘香E剑”郭女士取得联系。据她介绍，自己从未听说过公司实行过末尾考核制度，还执行强行调岗通知，“都不用让CEO和我们产品部的任何领导知道，只命令IT领导和人事管理以及财务主管就悄悄把事办了!”
更不能让她接受的是，让作为孕妇的她做公司前台被降薪近70%，担心老公一人无法承担整个家庭的抚养费用。“前台代表了公司形象，如果客人看到孕妇做前台会作何感想?”
记者随后拨打人力资源部轩女士的电话，但一直无人接听。
在轩女士未经新浪认证的微博上，2月20日她称郭女士是部门2011年工作不合格末位淘汰人员，公司是在去年底就先决定解聘，春节后找她谈话才知道怀孕的。对于没收电脑，轩女士2月21日回复，需要对郭女士的笔记本电脑进行调整，因郭女士号称有私人文件两天仍未交回。一直到其所在工位取回电脑时，被强行拉扯，并在办公室大骂近半小时。“在明知员工不合格的情况下，本着人性处理、协商，没想到她这么激动，这是做何许呢?”
据万车网一位不愿透露工作部门的同事介绍，郭女士平时人际关系挺融洽的，工作能力很好，在沟通、项目协调上做得都不错。
湖南万和联合律师事务所李健律师表示，我国多项法律都从不同的角度规定了对妇女职场权益的保护，因此已经形成了较为系统的立法保护体系，并且基本的法律知识宣传普及都已经渗透到各个工作领域。现在关键的是仍然有部分单位有法不依，任意漠视妇女权益，和法律威严。所以李健律师指出，本案用人单位明显违法，用人单位不得在孕期变更、解除与女职工签订的劳动合同。被侵害人面对当前情况，有权要求有关主管部门进行介入处理，比如妇联、劳动监察大队。或者也可以依法向人民法院提起劳动争议仲裁，要求维护自己合法权益。
