昨日下午，原浏阳“人人乐”购物广场的员工沈利发现其3月份的工资一直没到账。不但如此，因单位关门，应该补偿员工的“3个月工资”劳动补偿金也没有到账。和沈利一样遭遇的还有公司100多名员工。

　　事件超市改头换面变银行

　　4月1日，浏阳“人人乐”购物广场突然改头换面，变成了“××银行”，这可不是超市老板跟员工们开的玩笑。事后，员工才得知，因为“人人乐”超市总公司进行战略调整，暂停了浏阳“人人乐”的经营。

　　由于3月份工资没发，加上很多员工都是签的3年的劳动合同，公司突然停止经营，员工纷纷提出要求：按合同，每年补偿一个月工资等额的劳动补偿金，持续赔三年。由于钱没有到位，从4月1日至11日，超市员工都守在原超市附近，阻止超市方将货物转移。

　　员工3年合同至今未得一分补偿金

　　据员工沈利介绍，“人人乐”购物广场进驻浏阳两年半了，共有员工140多名。“每个员工都签订了3年劳动合同。”沈利说，她一个月工资1400元，按劳动法，公司单方面解除劳动合同，每年应补一个月工资，总共应补偿她4200元，但现在连3月份的工资都没发，更别说其它补偿金了。“我们去过劳动仲裁部门。这10天，员工也一直守在原超市门外。”沈利说，公司原来是每月12日准时发放工资，但截至昨日下午5时30分，她的工资仍未到账。

　　公司并未解除劳动合同，不存在补偿

　　昨日下午，记者在原超市门前，发现了“人人乐”购物广场的一份声明，该声明注明的日期为2012年3月30日。声明说，由于人人乐公司经营方面战略调整的原因，“人人乐”浏阳购物广场暂停经营，若因此次调整带来不便请拨打两个电话：1360×××××36或1587×××××93。

　　记者随后拨打了其中一个电话。对方说，超市并未解除劳动合同，4月6日有个新说明，公司将与浏阳的这些店员继续履行劳动合同，全体员工的工作将根据公司制度、劳动合同进行妥善安置。原超市员工调整为调回长沙门店或长沙地区以外门店工作，并承诺所有员工工资和福利待遇不降低，调动产生的费用由公司承担。记者随后也看到了这一通知书。沈利表示，她是浏阳人，如果到长沙工作，会很不便，另外房租这么高，公司又不解决住宿和就餐，她是不会去的。

　　万和联合律师事务所律师李健认为，根据劳动合同法相关规定，劳动者与用人单位之间就劳动场所和地点发生变化，必须协商一致，用人单位无权单方进行合同变更，如果双方达不成一致，则员工有权解除劳动合同，并享受经济补偿金。

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